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알바 실수로 인한 금전적 손실을 급여에서 삭감

  • ss1**6
  • 2021-04-17 10:31
  • 댓글1
  • 조회202
상담분야
기타
급여
시급 10,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
재직 중, 2020년 07월 ~

관광지 매표소에서 매표알바로 10개월 정도 근무중입니다.
지금까지 매일 출근시 정산금을 받고 그 돈으로 계산업무를 본 뒤 퇴근시 정산하여 혹시라도 실수로 차액이 비었을때는 사비로 메꿨었습니다.

다름 아니라 회사에서 위와 같이 단순 현금 거스름돈 지급 실수로 비는 정산금 메꾸는 것 외에도 일반/경로할인가격을 포스에서 잘못 찍었다거나, 지역시민할인을 까먹고 못해줬을 때 발생하는 컴플레인에 대한 차액환불문제도 알바 사비로 책임지라고 합니다.

이런 고의가 아닌 실수로 인한 알바의 금전적 실수를 사비로 채우는 것이 법적으로 맞는건가요?
근로계약서에 관련 내용은 기재되어있지 않습니다. 알바때 실수가 발생한 후 주의를 주는 과정에서 갑자기 추가 지시된 내용입니다.

청소년근로권익센터

2021-04-19 17:04

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

고의나 중과실로 인한 손해 발생(실수 등)은 근로자가 책임을 져야하는 부분이 있지만,
그렇지 않고 가벼운 과실로 인한 경미한 손해는 원칙적으로 근로자가 책임을 부담하지 않습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

댓창패쇄하려옴2021-04-19 08:25
어떠한 이유로도 급여채권은 상계처리(퉁치기)가 불가능합니다.

급여는 온전히 받고 대신 구상권으로 청구해달라고 요청하십시요.

요청 후에도 말귀 못알아듣고 급여 지급 제대로 안하면 임금체불로 진정 넣으시면 됩니다.
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