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계약만료 퇴사하는 달에

  • 만찐
  • 2021-04-16 12:51
  • 댓글0
  • 조회38
상담분야
기타
급여
월급 1,830,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (미교부)
근무기간
재직 중, 2020년 09월 ~

안녕하세요, 노무사님. 일단 저는 입사할 때 9개월 근로계약을 했고 5월 31일자에 계약만료로 퇴사하는 사람입니다.
근로계약이 종료되어 퇴사하는 달에 만근 할 경우 당월의 마지막 날에 (퇴사 후)다음 달 발생할 유급휴무를 당겨서 써도 되나요?
예를 들어 4월에 유급휴무 외에도 휴가를 사용하여 5월에 유급휴무가 발생되지 않았을 때 5월 28일까지 근로일 모두 근로할 경우 31일 하루를 쉬었을 때 유급으로 처리 가능한가요? 써놓고 보니 안 될 것 같긴 한데 관련 법령이 있다고 어디서 들었습니다. 안 된다면 31일에 사업장에 미리 알리고 휴가를 쓰고 퇴사하면 그냥 급여만 차감되는지 근로계약에 문제가 생겨서 권고사직 처리가 안 될지도 궁금합니다.

청소년근로권익센터

2021-04-19 16:34

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

아직 발생하지 않은 휴가를 미리 쓰는 것은 불가능합니다.
사업장에 미리 알리고 허가를 받아서 휴가를 사용하는 경우에는 큰 문제 없습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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