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부당해고랑 근로계약서

  • KA_29243**9
  • 2021-04-16 09:18
  • 댓글0
  • 조회53
상담분야
해고 > 부당해고
급여
시급 8,720원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (미교부)
근무기간
퇴직, 2021년 02월 ~ 2021년 04월

제가 부당해고 당한 상황에 대해 적겠습니다.
사장님은 항상 행동을 지적하시곤 하셔서 14일 어제도 지적하시길래 `네.`라고 짧게 대답했는데 제 대답이 긍정적이지 않다고 따지고 들으시길래, 저도 사장님이 제 뒷얘기 하시는 걸 알아서 기분 좋게 응하지 못했다.
왜 그렇게 얘기하고 다니셨냐며 사과를 요청했습니다. 사장님 본인도 뒷얘기한거 인정 하셨고, 저는 시세하게 저에 대해 들은 얘기를 전달했습니다. 사장님은 한참 생각하시곤 저랑 불편해서 일을 못하겠다고 하셨습니다. 제가 그럼 절 자르는거냐고 물었더니 생각해보신다 하고 5분 뒤 지금까지 기분나쁘게 한거 있으며 미안하다며, 불편해서 일 같이 못하겠다고 통보하셨습니다.
저는 일을 그만 둘 생각이 없었지만, 그 얘기를 듣고 `그럼 지금 나갈까요?`라고 물었고 사장님은 마무리를 하고 가든 지금 가든 마음대로 하라고 하셨습니다.
이후 저는 사대보험 만료이유를 해고라고 적으라고 말했고, 사장님도 알겠다고 하셨습니다.
그러더니 15일 오늘 아침 무슨 이유인지 자발적 퇴사로 처리한다해서 저는 자발적으로 퇴사한 적이 없다, 그렇게 처리하실거면 오늘 출근하겠다고 얘기했습니다. 알겠다고 말하고 끊은 사장님은 다시 전화를 해서는 어제 제가 일 끝나기 두시간 전에 나간걸 걸고 넘어지며 그 사유로 해고하는 거랍니다. 하지만 어제 사장님이 지금 나가든 마무리를 하고 나가든 마음대로 하라고 했던 것을 저는 분명히 기억하고 있습니다.

이런경우 부당해고 신고 가능한가요?

그리고
근로계약서 작성당시
시작일은 적었지만 언제까지인지는 기입하지 않으셨습니다
근로계약서도 복사해서 받지않고 사진으로만 찍어가라 하셨구요

청소년근로권익센터

2021-04-19 16:32

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

정당한 이유가 없는 해고라고 판단됩니다. 부당해고 관련 구제절차(지방노동위원회) 진행이 가능합니다.
근로계약서에 근로시작일만 적은 경우 기한의 정함이 없는 근로계약이 됩니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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