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계약기간 3개월 지키지 못해서 교육기간 급여공제

  • NV_36640**3
  • 2022-06-20 11:48
  • 댓글1
  • 조회208
상담분야
임금 > 임금체불
급여
시급 9,200원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
퇴직, 2022년 04월 ~ 2022년 06월

제가 그만둔지 14일이 넘어서 왜 6월 첫째주 급여를 안주시냐고 여쭤보니까 사장님께서 저보고 근로계약서에 3개월 계약 못지키면 교육기간 급여공제하는거 사인하지 않았냐고 하시는데 근로계약서에 이런 말이 있는거 자체가 불법 아닌가요? (현재 근로계약서는 버려서 없습니다ㅠㅠ)
근로했다는 증거가 어떤게 있어야하나요 ㅠ?

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청소년근로권익센터

2022-06-20 13:26

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

교육시간 동안 사용자의 지휘,감독 등이 있으며 미이수 시 근로자에 대해 불이익이 있다는 등의 사정이 있다면 근로시간으로 인정될 여지가 있으며, 해당 시간에 대해서는 근로시간으로 인정되어 급여공제를 하는것이 안될것으로 판단이 됩니다.

추가적으로 교육을 받을 때 교육 시간표라던지 교육과 관련된 증거자료를 수집하시면 좋을 것 같습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

너도할수있어2022-06-22 11:49
안녕 하세요
표준 근로 계약서에 대한 내용 말고 사업주(사장)가
근로자에게 불이익을 추가하는 사항은 법적 효력이
없기에 근로계약서 미작성과 다름이 없습니다
월급 내역,교통비 지출내역,사업장 상표앞
근로자 사진,출근표를 증거로 임금체불로
고용노동부에 진정제출 가능해 보입니다
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