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격일근무 임금 계산

  • KA_36949**0
  • 2022-06-19 14:42
  • 댓글1
  • 조회80
상담분야
임금 > 임금체불
급여
월급 2,547,360원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
재직 중, 2022년 05월 ~

오후 6시출근 익일 오전9시 퇴근.
총 15시간 중 심야시간(오전00시-6시사이)에 3시간 휴무로 근무시간만 총 12시간이며 격일근무입니다. 현재 짝수일 출근 중이에요. 감단직은 아닙니다.

1.근로 계약서를 보면
기본급 근무시간 12시간
심야 5시간
주휴 8시간
초과 3시간
으로 계산하여 각각 수당에 최저시급 9160을 곱하고 12로 나눈 뒤 격일제라 2로 나눕니다. 그래서 월급이 현재 금액인데요
측정된 시간들이 맞나요?
일 8시간 이싱이라 초과시간이 4시간 아닌지 여쭤봅니다.
회사에서는 주 40시간 이상으로 계산하면 일주일에 3일이나 4일 일하기 때문에 2주 평균으로 하면 42시간 근무이니 초과수당을 2시간으로 줄여야 한다고 하고 있습니다.

2. 주말 말고 법정 공휴일에 추가 수당이나 보상휴가를 지급하지 않아서 요구 했더니 출근하는 날이 법정 공휴일이라면 6시간을 계산해서 추가로 주겠다고 하고 있으며(6곱하기9160)
휴가는 6시간밖에 주지 못하니 그냥 수당으로 받으라고 하는데
저희는 야근과 초과도 있는데 6시간으로 계산하는게 맞는지요?
휴가로 줄때도 6시간만 휴가로 줘야한다는 회사 이야기가 맞을까요?

  • 차단
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청소년근로권익센터

2022-06-20 10:38

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

1. 총 근무시간 12시간(휴게시간 3시간 제외) 중 기본근무시간 8시간을 초과하는 4시간은 초과시간으로 볼 여지가 있어 보입니다. 구체적인 산정 내역은 회사에 문의해보시는게 좋을 것 같습니다.

2. 법정 공휴일에 근무하는 경우 추가로 가산된 금액을 받으셔야 하는데 구체적으로 회사에 어떻게 계산이 된 것인지 산정내역에 대해 물어보시는게 좋을 것 같습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

너도할수있어2022-06-22 11:56
안녕 하세요
사업주(사장)에게 급여 명세서 달라고 하시고
급여 계산 하시면 됍니다
근로기준법이 강화돼서 알바,비정규직,정규직
상시근로자5인미만 사업장(매장)도
임금 명세서 법적으로 근로자한테 줘야 합니다
법적 휴게시간으로 알바,정규직,비정규직 상관없이
4시간 근무시 30분은 법적으로 휴게시간을
줘야 합니다 인터넷에 법적휴게 시간 검색 하시면
더정확한 법적휴게시간에 대해 알수 있습니다
주휴수당은 주15시간이상 한달 60시간 근로
상시근로자수 5인 미만 사업장도 적용
(조퇴,결석한번이라도 하면 주휴수당 지급 제외)
상시근로자5인 이상은
최저시급,주휴수당,야간수당,연장수당,연차수당이 있고 조건이 됀다면 받으실수 있습니다
알바,비정규직,정규직도 조건만 맞우면 주휴수당 받을수 있습니다
임금 계산은 두개의 임금계산 어플로
임금 계산 하시고 같은 근무 시간 인데
임금 차이가 있으시면 계산어플의 오류 이기에
거주지 근처 비정규직센터 먼저 연락하고 찾아가서
임금 얼마 받아야 하는지 노무사분께
상시근로자수,근로일수,근로계약서 작성유무
사업주의 임금 명세서 배급유무,근무시간을
알려주시면 노무사분께서 임금 계산해 주십니다
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