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알바몬 기업회원 이용약관 및 개인정보처리방침 개정에 대한 안내

조회238

안녕하세요. 알바몬 운영자입니다.
알바몬을 이용해주시는 회원님께 진심으로 감사드립니다.

알바몬 기업회원 이용약관 및 개인정보처리방침이 2019년 8월 29일자로 개정될 예정입니다.
이에 아래와 같이 사전 공지하오니 변경된 내용을 확인하시고 서비스 이용에 참고하시기 바랍니다.

1. 기업회원 이용약관

개정 전개정 후
제 8 조 ("회원"정보, 채용공고 등록, 이력서검색)
제 8 조 ("회원"정보, 채용공고 등록, 이력서검색)
① "회원"은 채용공고 등록 시 기업정보를 정확히 기재하여야 한다.
② “회원”은 아웃소싱(도급), 인재파견 또는 채용대행 공고를 등록하는 경우 구직을 희망하는 개인회원이 자사의 직접 고용 목적으로 등록한 채용공고와 오인·혼동 되지 않도록 하여야 한다.
③ "회원"은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조 거짓구인광고의 범위에 위반되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같다.
1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
2. 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
④ "회원"은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 아니되며 만 15세 미만 채용 모집을 할 수 없다.
⑤ 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 "회원"에게 있다.
⑥ "회사"는 "회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.
⑦ "회원"은 직원 채용의 목적으로 유·무료로 개인회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며 "회원"은 "회사"가 제시하는 별도의 커뮤니케이션을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있다. 단, 이력서 연락처의 열람 및 연락의 목적은 직원채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업·마케팅·제3자 제공 시에는 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있다.
⑧ "회원"이 제2조 제 3항에 따라 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅 채용공고를 등록할 경우 "회사"는 해당 공고를 삭제할 수 있으며 "기업회원"의 자격을 "서치펌회원" 으로 전환시킬 수 있다.
제 8 조 ("회원"정보, 채용공고 등록, 채용의뢰, 이력서검색)
① "회원"은 채용공고 등록 시 기업정보를 정확히 기재하여야 한다.
② “회원”은 아웃소싱(도급), 인재파견 또는 채용대행 공고를 등록하는 경우 구직을 희망하는 개인회원이 자사의 직접 고용 목적으로 등록한 채용공고와 오인·혼동 되지 않도록 하여야 한다.
③ "회원"은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조 거짓구인광고의 범위에 위반되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같다.
1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
2. 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
④ "회원"은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 아니되며 만 15세 미만 채용 모집을 할 수 없다. 단, 제6조 제2항 제3호에 경우는 예외로 한다.
⑤ 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 "회원"에게 있다.
⑥ "회사"는 "회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.
⑦ “회원” 중 아웃 소싱(도급), 인재파견, 채용대행 기업은 “회사”에 채용파트너관 서비스를 신청하여 자사의 HR상품을 홍보할 수 있으며, 일반 기업 “회원”은 채용파트너관에 업로드 된 HR상품 및 사업분야를 선택하여 상담의뢰를 신청할 수 있다. 단, 채용파트너관 서비스 이용 시 수집되는 개인정보는 본 서비스 이용 이외의 목적으로 사용할 수 없으며, 각 개인의 동의 없이 개인정보를 기업의 영업·마케팅의 용도로 사용하거나 제3자에게 제공 시 개인정보보호법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있다.
⑧ "회원"은 직원 채용의 목적으로 유·무료로 개인회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며 "회원"은 "회사"가 제시하는 별도의 커뮤니케이션을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있다. 단, 이력서 연락처의 열람 및 연락의 목적은 직원채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업·마케팅·제3자 제공 시에는 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있다.
⑨ "회원"이 제2조 제 3항에 따라 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅 채용공고를 등록할 경우 "회사"는 해당 공고를 삭제할 수 있으며 "기업회원"의 자격을 "서치펌회원" 으로 전환시킬 수 있다. (jobkorea.co.kr 에서만 적용)
제 19 조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다.
17. 헤드헌팅과 같이 인력중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체인 경우
② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다.
17. 헤드헌팅과 같이 인력중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체인 경우 (jobkorea.co.kr에서만 적용)


1. 개인정보처리방침
개정 전개정 후
2. 수집하는 개인정보 항목 및 수집방법
가. 수집하는 개인정보의 항목
3) 채용정보 등록 시 수집하는 항목
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ㆍ채용공고 등록 시: 담당자 이름, 연락처(전화번호/휴대폰번호), e-메일
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ㆍ인재서칭(이력서열람) 신청 시: 담당자 이름, 중복가입확인정보(DI), 소속부서, 연락처(전화번호/휴대폰번호), e-메일

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ㆍ은행계좌 이체: 은행명, 계좌번호 등
ㆍ휴대전화 결제: 가입자명, 이동전화번호, 결제승인번호 등

3. 개인정보의 제공 및 처리위탁
수탁업체 추가 : ㈜케이티엠하우스
위탁업무내용 : 이벤트 경품(모바일기프트) 발송 대행
개인정보이용기간 : 회원 탈퇴 시 혹은 위탁계약 종료 시까지


2. 개정 시기
- 변경된 정책은 2019년 8월 29일자로 효력이 발생됩니다.

▶[현재 기업회원 이용약관 보기]
▶[현재 개인정보처리방침 보기]


3. 이의 및 문의사항
- 개정된 사항에 동의하지 않으실 경우, 회원탈퇴를 요청하실 수 있습니다.
- 개정 공지일인 2019년 8월 22일부터 2019년 8월 29일까지 거부 의사를 표시하지 않으시는 경우, 본 개정에 동의하신 것으로 간주합니다.
- 개정된 정책에 대한 문의 이의제기는 고객센터로 접수해 주시면 친절히 안내해 드리겠습니다.


보다 나은 서비스로 회원 여러분께 최선을 다하는 알바몬이 되겠습니다.
감사합니다.


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