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도움을 주세요ㅠ

  • KA_29405**2
  • 2019-10-21 12:44
  • 댓글0
  • 조회184
상담분야
임금 > 임금체불
급여
-
상시근로자수
5인 미만
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
재직 중, 2019년 08월 ~

안녕하세요 제가 지금 다니는 카패를 면접볼때 월급은 190인데 퇴직금이 150이라면서 신고하고 싶으면 해라 그럼 맞춰준다 해서 알겠다하고 들어왔습니다
근데 다른지점에서 퇴직금과 식비 등등 노동청에 신고를 해서 갑자기 우리에게 내년 월급이 195만원이니 퇴직금 45만원을 미리 받았다는 차용증을 쓰자고 하더라고요
안쓰면 계약기간이 이번년도 말이니 그때까지만 하자고 하더니 갑자기 사장이 차용증을 안쓰면 11개월 계약만 하는걸로 하자더라고요
퇴직금을 안주려고요
근데 저는지금 최저시급도 못받고 있는데 그거때문에 이제 다음달부터 시간을 줄인다고 합니다
여태 일한건 머냐하니 수습기간이라고 얘기를 하더라고요
근데 저는 수습기간이라는 말을 들어본적도 계약서에 적혀 있지도 않습니다
그리고 7월 18일부터 평일만 10일 4시간씩 40시간을 교육을 한것이 수습이라는 식으로 들었고 아직 교육기간에 관한 돈은 받지도 못했는데 어떻게 해야되는지 모르겟습니다
그리고 저희 월급을 190만원에 식비를 지원해주는 명목하에 144,000원을 추가해서 2,044,000원을 월급이라고 신고를 한것같더군요 144,000원 + 세금이 나가니 월급이 최저도 안되더군요 8월 월급이 세후 173만원대 이고 9월 월급 세후 176만원 입니다 이번달도 이미 최저를 못받는걸로 되겟지요
그래서 궁금한점은
1. 8월 1일부터 12월 31일까지만 계약을 해도 수습이 발생하는지
2. 계약만료로 일을 안하겟다고 해도 나에게 문제가 없는지
3. 12월까지만 일하고 나간다는 가정하에 8,9,10월 최저 시급에 관련된 돈을 받을수 있는지
4. 교육기간 일한거는 어떤식으로 해야 받을수 있는지
입니다
제가 두서없이 글을 썻지만 자세히 알려주시면 좋겠습니다 그가게 한번더 신고 당하면 사장 앞으로된 건물을 다 조사하겟다고 해서 신고도 생각중입니다
제발 도움을 주세요 ㅠㅠ

청소년근로권익센터

2019-10-21 13:53

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

1. 수습기간 중 급여감액은 1년이상 근로계약을 한 경우에만 적용됩니다. 수습기간을 설정하는 것 자체는 1년 이내의 근로계약을 체결한 경우도 가능하나, 급여감액은 1년 이상 근로계약을 한 경우만 가능함을 유의하시기 바랍니다.
2. 계약만료일 경우 근로계약은 자동종료되므로 문제가 발생하지 않습니다.
3. 지난 근로기간 중 최저임금의 차액분에 대해서는 퇴사 후에도 청구가 가능합니다.
4. 명목상으로 교육이나 실제로는 근로를 제공한 경우에는 임금을 지급받아야 하며, 사업중에 청구를 해보시고 지급하지 않는 경우에는 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

감사합니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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