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근로계약서 미교부 문제 없는 건가요

  • allows**1
  • 2019-10-20 22:39
  • 댓글0
  • 조회91
상담분야
근로계약서 > 관련서류미비
급여
월급 2,100,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (미교부)
근무기간
퇴직, 2019년 10월 ~ 2019년 10월

주요 요점은 맨 끝에 정리되어 있습니다.

주점에 칼질 및 요리 숙련도가 미흡함에도 돈만 보고 입사.
상호 협의하에 배워가며 근무하기로 하여 최저임금도 안되는,
210만원으로 협의 후 근무를 시작.

"우리는 12시간 근무다." 대체로 요식업이 12시간 근무에서,
60~150분 휴무로 빼버리고 9~10 시간 근무기에,
그러려니 했는데 왠걸? 30분만 쉬고 나머지는 All 근무.
p.m 17:00~a.m 05:00 / p.m 23:00~a.m 11:00
첫날만 다섯시 퇴근이고, 나머지는 마감으로 고정시키더군요.

새벽이 끼니 야간수당 주는줄 알았지만, 없다고 하더군요.
그래도 3.3%만 땐다하니 그래도 이게 어디냐며,
기르켜 주는것 익히려고 하며 열심히 했습니다.
그런데 계속 돈 가지고 언급을 하더군요.

누구보다 안쉬고 열심히 하는데..
"너 이렇게 하면 급여 못올려준다."
"내가 사장님께 잘한다고 말해야 올려주는거야."
달 마다 잘하건, 못하건 10만원씩 올려준다 말했었기에..
부장, 사장 모두에게 확인했던 부분인데 뒤에서 다른말.

그리고 근로계약서를 임시로 작성하더군요.
설명? 그딴것 없이 그냥 서명란만 가리키며 서명을 받더군요.
서명 후 찬찬히 설명하려나 보다 하며 일단, 서명.
그런데 왠걸? 찬찬히 글을 읽어보려니 종이를 슥 치우더니,
"나는 치졸하게 상호 눈치싸움 하기 싫다."
"몇 시간 근무시 휴계시간을 줘야하는데 그렇겐 못하겠다."
등등의 발언을 하며 30분만 쉬는걸 당연시 하더군요.
본래 계약서는 한부는 갑이, 한부는 을이 보관해야할텐데,
이건 정식 계약서가 아니므로 안준다더군요??
사무실에 비치해두니 걱정 안해도 된다나?? 사장이 이럽니다.

그리고 문제의 그날이 왔습니다.
근무중인데 몇 번 방으로 오라해서 가보니.
진짜[?]근로계약서를 작성하더군요.
앞전에 간이로 적은 내용을 워드로 쳐서 뽑은..
그러면서 테세전환을 하더군요. 사대보험 들어야 겠다고..
응? 사대보험 의무화된게 언제적 이야기인데 이제와서?
그거 때고 3.3%란 것 아녔어?? 혼란스럽더군요.
편의점 조차도 사대보험 의무화인데 뭐지 이사람들 싶더군요.

3.3%에 대해 알아보니 본인들은 근로자에게,
사대보험 할지, 말지를 묻고 안할경우 3.3%라더군요.
노동부에 문의해보니 100% 들어야한다했다고,
이제서야 앞서 말한 것보다 급여가 낮아진다고..
다 시궁창인데 돈만 바라보고 12시간 근무, 30분 휴무.
모든 짬 처리 다 견뎌왔는데 어이가 없어지더군요.

그런데 문제는 이것이 아녔습니다.
이번에도 근로계약서 항목은 설명 조차 없었습니다.
제가 어버버 하자 "전에 설명 해줬잖아?!"하며,
되려 성을 내더군요.

그러면서 매니저분이 삐질삐질하자 사장분이 참정하더니,
항목을 하나 읽습니다. "근무시간, 휴무시간"
네. 계약서에는 법대로 적혀있었습니다.
그런데 보란듯이 그걸 쌩까버리더군요.
이번에도 서명을 먼저 하게해버린통에 맨붕이 오더군요..
지들이 꿀리니까 그렇게 하는건 알겠는데..
이럴때는 어떻게 해야하나요? 서명 안하고 버티며,
설명을 해달라고 해야하는 것인가요..
그러다가 틀어져서 나가라고 할까봐 하..
이런 업체는 처음 접해봐서 문화충격이었는데..

유튜브에서 턱형인가 하는 스트리머분이 차린
회사의 악행을 보니 데자뷰가 보이더군요..
뭣도 모르고 계약서도 못읽고 서명만 했다가 피해를 본 사람들..
끝끝내 계약서는 읽어보지도, 받아보지도 못했습니다.
7~8일 낮밤이 바뀌며 뭐같이 일만 했는데..
그 돈이나 제대로 받을지 모르겠네요..
더러워서 그들과는 다시는 말도 섞기 싫은 상태입니다.

문제는 다음에 다른 업체를 접할 때 어떻게 해야하는가 이기에,
배우기 위해 이렇게 글을 작성합니다.

계약서 깁과 을이 나눠 소지하는건 반드시 인가요??
계약서의 사항을 조목조목 설명하는건 필수인가요?
새벽근무가 섞여도 직영이 아니면 야간수당은 안줘도 되는건가요?

청소년근로권익센터

2019-10-21 11:40

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

근로계약서는 2부를 작성하여 1부는 사업주가 보관하고, 1부는 근로자에게 교부하여야 합니다. 근로기준법에 따른 의무적인 조항이므로 위반 시 사업주는 처벌됩니다.
한편, 오후 10시~익일 오전 6시 사이의 근무는 야간근로에 해당하여 50%를 가산하여 야간근로수당을 지급하여야 합니다. 직영이 아니라고 하더라도 해당 근로시간대에 근무한 경우에는 야간근로수당은 발생합니다. 다만 상시근로자수 5인 미만 사업장의 경우에는 해당 수당이 발생하지 않으므로, 직영과 가맹점에 따라 상시근로자수가 달라질 경우 해당 법조항의 적용여부가 달라질 수 있습니다.
감사합니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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