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근로조건변경 거부로인한 해고

  • sweet9**1
  • 2019-10-20 20:49
  • 댓글0
  • 조회49
상담분야
해고 > 부당해고
급여
월급 2,800,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
재직 중, 2019년 06월 ~

회사가어렵다고하며 급여조정을 요구하더라구요
처음 근로조건은 월6회휴무 280만원
10-20근무 3-4시(브레이크타임.무급)식대포함 에서
변경요구한 근로조건은 주6일 250만원 10-20시근무 3-4시브레이크타임.무급 식대포함

너무차이나는 근로조건이라 대답은 아직하지않은 상태입니다. 변경된 근로조건을 받아들이지 않으면 해고할거같은데 해고수당받을수있나요??
5인이상 사업장이구요 정직원입니다.
해고수당은 어떻게받아야하나요??
만약 해고예고를 하고 한달더다니라고 하면 해고수당이없는건지 알고싶습니다.

청소년근로권익센터

2019-10-21 11:34

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

해고예고를 해고일 30일 전에 한 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.
따라서 해고예고 후 30일 더 출근한다면 해고예고수당을 청구하기 어렵습니다.
감사합니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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